勤務制度

Job Sync API で、日本の労働時間制度と勤務制度の SUID を確認します。

 

概要

勤務制度 SUID は、日本の労働法に基づく労働時間制度を分類します。これにより、求職者は各職種の勤務スケジュールの構造と柔軟性を理解できます。

勤務制度には、次のものがあります。

• 固定労働時間制: 一定の労働時間で運用する標準的な勤務スケジュールです。
• 柔軟な制度: フレックスタイム制、変形労働時間制、シフト制などです。
• 裁量労働制: 専門業務や企画業務に適用する、柔軟な労働時間制度です。
• みなし労働時間制: 労働時間の把握が難しい、事業場外での業務に適用する制度です。
• 高度プロフェッショナル制度: 高収入の専門職を対象とする制度です。

使用例

SourcedJobPostingTaxonomyInput オブジェクトの attributes フィールドで、勤務制度 SUID を指定します。

mutation CreateJobPosting {
  jobsIngest {
    createSourcedJobPostings(input: {
      jobPostings: [{
        body: {
          title: "Software Engineer"
          description: "<p>Join our engineering team...</p>"
          location: {
            country: "JP"
            cityRegionPostal: "Tokyo"
          }
        }
        metadata: {
          jobSource: {
            companyName: "Tech Company"
            sourceName: "tech-source"
            sourceType: "Employer"
          }
          jobPostingId: "job-777"
          datePublished: "2026-01-14T12:00:00Z"
          url: "https://example.com/jobs/777"
          taxonomyClassification: {
            attributes: [
              "HY5VT"  # Flextime
            ]
          }
        }
      }]
    }) {
      results {
        jobPosting {
          sourcedPostingId
        }
      }
    }
  }
}

適切な SUID を見つける

1. 労働時間制度を特定する: その職種に適用される日本の労働法上の制度を特定します。
2. 表と照合する: その勤務制度を最も適切に表す制度を見つけます。
3. 5 文字の SUID をコピーする: attributes 配列に追加します。

勤務制度リファレンス

日本で利用可能な勤務制度 SUID は、次のとおりです。

勤務形態

勤務形態（英語）	日本語ラベル	SUID	説明
Variable working hours system	変形労働時間制	3VJ3F	労働時間が期間（週単位、月単位、年単位）によって変動し、法定制限内で平均される
Shift system	シフト制	SUDVY	勤務スケジュールが異なるシフト（早番、午後、夜勤）を通じてローテーションする
Fixed working hours system	固定時間制	A4MXD	一貫した開始時間と終了時間を持つ標準的な固定スケジュール
Flextime	フレックスタイム制度	HY5VT	従業員がコアタイム内で開始時間と終了時間を選択できる
System of deemed working hours outside workplace	事業場外みなし労働時間制	VK3PA	労働時間の追跡が困難な事業場外での業務向けで、みなし労働時間が適用される
Discretionary working system for professional services	専門業務型裁量労働制	BDNYH	業務方法と労働時間に関する従業員の裁量を持つ専門的な業務向け
Discretionary working system for planning services	企画業務型裁量労働制	KU3VM	実行と労働時間に関する従業員の裁量を持つ戦略的な企画業務向け
Highly Professional System	高度プロフェッショナル制度	3943V	特定の労働規制が適用除外される高収入の専門的なプロフェッショナル向け

ベストプラクティス

• 法的な制度と一致させる: 日本の労働法上の実際の分類を反映し、日本の労働基準に準拠する勤務制度を選択します。
• シフト属性と組み合わせる: より詳細に説明するため、勤務制度 SUID を shift and schedule attributes と組み合わせます。
• 制度を正確に表す: 多くの求職者は、フレックスタイム制のような柔軟な制度で検索します。正確に分類すると、該当する求人を見つけやすくなります。

日本の雇用の背景

労働基準法は、日本の勤務制度を定義し、雇用主による労働時間の構成と管理を規定しています。雇用主と求職者の双方が、これらの制度を理解する必要があります。

一般的な制度:

• 固定労働時間制 (A4MXD): 最も伝統的な制度で、定められた勤務スケジュールがあります。
• フレックスタイム制 (HY5VT): オフィスワーカーやテック企業で広く使われています。
• シフト制 (SUDVY): 小売、医療、ホスピタリティで一般的です。

専門的な制度:

• 裁量労働制 (BDNYH, KU3VM): 高度な専門知識を持つ職種を対象とします。
• 高度プロフェッショナル制度 (3943V): 年収 1,075 万円以上が必要です。

コンプライアンス要件:

各制度には、次の項目に関する法的要件があります。

• コアタイムと休憩時間
• 残業の計算方法
• 必要な労使協定と届出
• 対象となる職種および業種

関連リソース

• SUIDs - SUID の仕組みと使用する場面を確認します。
• Shifts and schedules - シフトパターンと勤務スケジュールの SUID を確認します。
• Search attributes - 日本向けの追加の勤務制度属性を確認します。
• Social insurance - 日本向けの社会保険給付 SUID を確認します。
• Job types - 職種分類 SUID を確認します。
• SourcedJobPostingTaxonomyInput - GraphQL オブジェクトのリファレンスを確認します。

 

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