採用管理システム（ATS）ガイドライン

ATS に関する要件

 

採用管理システム（ATS）ガイドライン

採用管理システム（ATS）は、雇用主の採用ページをホストし、クライアント向けに応募者と採用済み候補者の追跡、仕分け、スクリーニング、レポート作成を管理します。ATS は、すべての求人データ、採用プロセス、および応募者ステータスの記録システムです。

広告代理店、アグリゲーター、その他のコンテンツ管理者に対する Indeed の基準については、Indeed Policy Center をご覧ください。

Indeed Policy Center をご覧ください。

最低適格基準

ATS multisource feed 連携の対象となるには、ATS は次の要件を満たす必要があります。

最低適格基準

必須	少なくとも 10 社のクライアントをサポートしていること。 正式にローンチ済みで、事業実態が確立しており、オンラインで検証可能な情報があること。 有料プロダクトであること。 正当なクライアントであることを確認し、不正行為を防ぐための堅牢なクライアント審査プロセスがあること。 ATS 全体のタレントネットワークは任意参加とし、求職者の十分な同意を得た場合にのみ追加すること。
禁止	ベータ版または新規ローンチの ATS プロダクト。 求人掲載を可能にする無料プランまたは無料トライアル。 参加が必須のタレントネットワーク。

求人ファイルの要件

求人ファイルの要件

必須	次を含めます。 すべてのクライアントと、その一般公開されている求人。 ATS が記録システムである求人のみ。 すべての求人データに ATS プロダクト全体を使用している、事業実態が確立した有料クライアントの求人のみ。
禁止	ATS プロダクト以外のプロダクトからのコンテンツ。 他の求人サイトまたは追跡システム由来の求人。 無料トライアル、紹介オファー、または無料掲載プランを使用しているクライアント。 認証中または調査中のクライアント、または不審もしくは検証不能と判断されたクライアントのコンテンツ。

連携の要件

連携の要件

必須

クライアントが Indeed Apply および Disposition Sync 連携を利用できること。 Indeed Apply 連携を通じてスクリーナー質問を公開すること。 該当する場合は、米国を拠点とする ATS、または米国を拠点とするクライアントを持つ ATS に EEO 機能を提供すること。 ATS、雇用主、または雇用主が指定する Indeed 承認済みの第三者が Indeed Apply を提供できること。 第三者が直接雇用主に代わって連携を構築する前に、Indeed がその第三者を審査し、承認すること。 ATS が Indeed granular source attribution を使用して、どの応募者が Indeed 経由の応募者であるかを明確に示すこと。

クライアント情報の要件

クライアント情報の要件

必須	ATS は、各クライアントの最新で有効な企業メールアドレスを提供する必要があります。 これらのメールアドレスは、Indeed のプライバシーポリシーの対象です。 Privacy FAQ をご覧ください。

情報が正しくない、または不完全な場合、表示機会が低下することがあります。

クライアントの専属性

ATS のクライアントは、自社のウェブサイトで別の ATS を使用できません。

たとえば、Indeed がある ATS のファイルを受け取り、そのクライアントの 1 社である company X が companyxwebsiteexample.com で別の ATS を使用していることが判明した場合、その ATS は company X をファイルに含めることができません。

人材派遣と人材紹介のコンテンツ

人材派遣または人材紹介に関するコンテンツは、別々の XML ファイルに分けます。

Job Sync API 連携では、メタデータを使用して適切な API フィールドでコンテンツにラベルを付けます。

求人データとポリシー

求人データとポリシー

必須	ATS ファイル内のすべての求人データが、クライアントの採用サイト上の求人データと一致していること。 すべての求人に、求人説明を掲載したランディングページがあること。 すべての求人が、Job Posting Standards を含む Indeed の policies に準拠していること。

 

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