応募者ステータス連携APIのよくある質問
応募者ステータス連携APIに関するよくある質問です。
ATSで採用企業がIndeed候補者のステータスを変更すると、ATSは新しいステータスシグナルを匿名化された応募IDおよび日時スタンプとともに送信します。
Indeedがグローバルなインポートシステムから収集した応募者ステータスデータは、求職者プロダクトチームによって集計・分析されています。応募者ステータスデータは、求人広告のターゲティングの改善と応募体験の向上に使用され、候補者が自分の履歴書のスキルが要件をどのように満たしているかをより良く理解できるようにします。
すでにオプトインしているクライアントの応募者ステータスデータへの参加を促す良い方法は、ATS内で候補者をステージごとに移動させることの重要性を伝えることです。たとえば、CVを確認した後、ステータスを確認済み/スクリーニング済みに変更するなどです。
ステータスはATSによって異なりますが、最も重要なのは、Indeedが採用企業のパイプライン内の各候補者についてできるだけ多くの更新を受け取ることです。
継続的なステージ/ステータス更新を使用するクライアントにとってのメリットの一部：
- 採用企業は、Indeedが将来的により良くマッチした候補者を提供するのを支援します。
- 採用企業は、どの職種に十分な候補者がいるか/いないかを素早く特定できます。これにより、クライアントは苦戦している職種にフォーカスと予算をシフトできます。
- 採用企業は、プロセスの各段階に通常かかる期間を分析することで、採用タイムラインをより良く理解できます。
Indeedは品質シグナルを、NEW、INCOMPLETE、UNABLE_TO_MAP以外のシグナルと定義しています。ティアードステータスの資格を得るには、ATSは最低55%の品質シグナル採用率を達成する必要があります。
Indeedは、ATSの応募者ステータス採用率を、Indeedに応募者ステータスシグナルを送信しているIndeed エントリー対応求人の数で測定します。すべてのクライアントがIndeed エントリーにオプトインしており、ATSが応募者の受領確認をIndeedに送信している場合、100%の応募者ステータス採用率となります。クライアントの50%がIndeed エントリーにオプトインしていて、それらすべての求人で応募者ステータスシグナルを送信している場合、応募者ステータス採用率は100%となります。
Indeedは、ATSパートナーがクライアントの候補者の採用ファネルにおける移動を制御できないことを理解しています。応募者ステータスシグナル採用率は、シグナルが送信されたIndeed エントリー対応求人の合計割合で測定されます。IndeedがATSによって求人が受信されたことの確認を受け取れば、それはシグナル送信済みとなります。Indeedは、パートナーがすべての品質応募者ステータスシグナルをマッピングし、クライアントにそれらの使用を促し、応募マイルストーン達成後にIndeedへのシグナルのリリースを自動化して、Indeed エントリー連携のパフォーマンスを改善し、より高品質なパイプラインを構築することを推奨しています。
給与と勤務地のフィールドは、パートナーがクライアントの求人とともにIndeedに送信できるデータノードです。給与は求職者にとって最も重要な情報の1つです。
勤務地は求人情報で最も頻繁に要求される詳細の1つであり、可能な限り正確であることが理想的です。
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