採用管理システム（ATS）ガイドライン

ATSに関する要件

採用管理システム（ATS）は、雇用主の採用ページをホストし、クライアントのために応募者と採用済み候補者の追跡、仕分け、スクリーニング、レポート作成を管理します。ATSは、すべての求人データ、採用プロセス、ディスポジションの記録システムです。

注記

広告代理店、アグリゲーター、その他のコンテンツ管理者に対するIndeedの基準については、Indeed Policy Centerをご覧ください。

Indeed Policy Centerをご覧ください。

適格性の最低基準

ATSマルチソースフィード連携の対象となるには、ATSが次の要件を満たす必要があります。

適格性の最低基準
必須	10社以上のクライアントをサポートしていること。事業実態が確立しており、関連情報がオンラインで確認できる、正式にローンチ済みのプロダクトであること。有料プロダクトであること。クライアントの正当性を確認し、不正行為を防止するための堅牢なクライアント審査プロセスがあること。 ATS全体のタレントネットワークは任意参加とし、求職者の明確な同意を得た場合にのみ追加すること。
禁止	ベータ版または新規ローンチのATSプロダクト。求人掲載が可能な無料プランや無料トライアル。参加が必須のタレントネットワーク。

求人ファイルの要件
必須	次を含める必要があります。すべてのクライアントと、その一般公開されている求人。 ATSが記録システムである求人のみ。すべての求人データに対してATSプロダクトの全機能を利用している、事業実態が確立した有料クライアントの求人のみ。
禁止	ATSプロダクト以外のプロダクトからのコンテンツ。他の求人サイトや採用管理システム由来の求人。無料トライアル、紹介オファー、または無料掲載プランを利用中のクライアント。認証・調査中のクライアント、または不審もしくは認証不能と判断されたクライアントのコンテンツ。

連携の要件
必須	クライアントがIndeed ApplyおよびDisposition Syncの連携を利用できること。 Indeed Apply連携は、スクリーニング設問へのアクセスを提供すること。該当する場合、米国を拠点とするATSまたは米国のクライアントを持つATSに対して、EEO機能を提供すること。 Indeed Applyは、ATS、雇用主、または雇用主が指定するIndeed認定のサードパーティから提供できる。直接雇用主に代わって連携を構築する前に、すべてのサードパーティをIndeedが審査し承認する必要がある。 ATSはIndeedの詳細なソース属性（granular source attribution）を使用して、どの応募者がIndeed経由の応募者であるかを明確に示すこと。

クライアント情報の要件
必須	ATSは、各クライアントの最新かつ有効な企業メールアドレスを提供する必要があります。これらのメールアドレスは、Indeedのプライバシーポリシーの対象となります。プライバシーFAQをご覧ください。

情報が正しくない、または不完全な場合、求人の表示機会が低下することがあります。

ATSのクライアントは、自社のWebサイトで別のATSを使用することはできません。

たとえば、IndeedがあるATSのファイルを受け取り、そのクライアントの1社であるcompany Xがcompanyxwebsiteexample.comで別のATSを使用していることが判明した場合、そのATSはcompany Xをファイルに含めることはできません。

人材派遣または人材紹介のコンテンツを含める場合は、別々のXMLファイルに分割する必要があります。

Job Sync APIを使用している場合は、メタデータを使用して該当するAPIフィールドでコンテンツに正確にラベル付けしてください。

求人データとポリシー
必須	ATSファイルの求人データはすべて、クライアントの採用サイトの求人データと一致させること。すべての求人に、求人内容を記載したランディングページがあること。すべての求人は、Job Posting Standardsを含むIndeedのポリシーに準拠する必要があります。